Instituto PORTa impulsiona participação feminina no setor portuário

Iniciativa oferece mentoria, capacitação e banco de talentos para ampliar a presença das mulheres em cargos técnicos e de liderança nos portos

O setor portuário brasileiro, estratégico para o comércio exterior e para a economia do país, ainda carrega marcas da desigualdade de gênero. Dados da Agência Nacional de Transportes Aquaviários (ANTAQ), revelam que as mulheres representam apenas 17,8% da força de trabalho nos portos públicos e privados do país.

Mais preocupante ainda é que as pesquisas realizadas pelo órgão, em 2022 e 2024, mostram retrocessos causados pela falta de políticas estruturadas para reverter esta situação. Segundo a ANTAQ, em dois anos houve uma queda de 45% no número de empresas com políticas de igualdade salarial e de 42% na adoção geral de políticas de equidade

É neste contexto que surge o Instituto PORTa, uma iniciativa pioneira que une mulheres de diferentes formações acadêmicas, mas com um propósito em comum: abrir espaço para que mais mulheres possam trabalhar na atividade portuária.

“Queremos ser uma ponte entre mulheres e o setor, criando caminhos para que elas se sintam representadas e capacitadas a assumir papéis de destaque na logística portuária”, afirma Patricia Lia Brentano, head de produtos da Norcoast, com mais de 18 anos de atuação em portos brasileiros.

O Instituto atua desde a recepção dos currículos de candidatas, criando um banco de talentos para as empresas interessadas, até o treinamento, mentoria e suporte necessário. A intenção é não só capacitar as mulheres para entrar neste mercado de trabalho, mas prepará-las para crescer em carreiras técnicas, operacionais e de liderança — espaços onde a representatividade feminina ainda é tímida.

Com apoio do Instituto Brasileiro de Infraestrutura, do Conselho Nacional da Mulher Empreendedora e da Cultura, Associação Comercial de Santos e Juicyhub, a iniciativa também oferece serviços, como palestras e treinamentos in company para empresas engajadas com metas de diversidade e paridade de gênero.

Já são parceiras: CDI Terminais, Benove Group, I4sea, Portplan e Portgreen. Entre as mentoras, estão diretoras de empresas do setor, advogadas, jornalistas e engenheiras.