Por elas nos portos
É nesse contexto em que se insere a nova categoria Igualdade de Gênero do evento anual da SNP/MPor para premiação dos portos organizados e terminais de uso privado brasileiros, o V Portos Mais Brasil. O evento, que acontecerá em 7/8/24, premiará os portos pelos resultados obtidos na gestão portuária, pelas conquistas de movimentação de cargas e pela promoção da igualdade de gênero. A categoria Igualdade de Gênero tem como objetivo estimular nossos portos a aumentarem a quantidade de oferta de vagas para mulheres
Em 2023, Luciana Guerise e eu mobilizamos 32 mulheres do setor marítimo-portuário brasileiro, todas membros da WISTA Brazil, uma associação internacional que tem apoiado mulheres do setor marítimo-portuário ao redor do mundo, para escrever o livro “Por Elas – Porto, Mar e Comércio Internacional”.
Mais do que um livro, “Por Elas” é uma resposta àqueles que “só contratam mulheres se tiverem conteúdo”. Mais do que uma resposta, “Por Elas” é uma entrega de conhecimento técnico, relevante e atual. E, mais ainda, é o reflexo da chegada de mais cor, de novos timbres, de outras perspectivas que se somam a um setor predominantemente masculino.
“Por Elas” foi gestado quando a Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Antaq), em parceria com a WISTA Brazil, fazia o primeiro levantamento da presença de mulheres no mercado aquaviário. O total identificado de 17,3% de mulheres ocupando as vagas revelou a real situação do setor e fomentou outras iniciativas que se seguiram, como o Guia de Enfrentamento ao Assédio no Setor Aquaviário.
A ideia do guia nasceu quando uma delegada da Polícia Federal, de Santa Catarina, relatou uma situação de assédio sexual que acabara de ocorrer a bordo de uma embarcação. A Secretaria Nacional de Portos (SNP/MPor) se juntou à Antaq, que operacionalizou a iniciativa, e juntos da WISTA Brazil, realizaram mais esta entrega. Aqui temos um avanço qualitativo: queremos mais mulheres e, para que isto aconteça, elas precisam se sentir incluídas e seguras.
A Agenda 2030 é o foco do Programa de Sustentabilidade da SNP/MPor. A proposta é trabalharmos com parcerias (Objetivo de Desenvolvimento Sustentável-ODS 17), estimulando os portos rumo à transição energética e a ações necessárias frente à mudança do clima (ODS 13), preocupados com comunidades e portos sustentáveis (ODS 11) e promovendo maior igualdade de gênero em nosso setor (ODS 5).
É nesse contexto em que se insere a nova categoria Igualdade de Gênero do evento anual da SNP/MPor para premiação dos portos organizados e terminais de uso privado brasileiros, o V Portos Mais Brasil. O evento, que acontecerá em 7/8/24, premiará os portos pelos resultados obtidos na gestão portuária, pelas conquistas de movimentação de cargas e pela promoção da igualdade de gênero. A categoria Igualdade de Gênero tem como objetivo estimular nossos portos a aumentarem a quantidade de oferta de vagas para mulheres, com destaque para os cargos executivos mais altos da cadeia hierárquica dos portos. Por que não?
A lente que expõe os números é suficiente para levar os atuais gestores – majoritariamente homens – a enxergarem desproporções gigantescas, a se darem conta de uma realidade que passa despercebida na rotina diária. O desconforto daqueles que viram os dados levantados é notável, ensurdecedor se tivesse som; também é necessário, já que a consciência põe em marcha a mudança que buscamos.
Todas essas iniciativas são para que as mulheres percebam nossos portos como uma opção de carreira interessante; são por elas, que aqui já chegaram, que tenham oportunidades iguais aos dos homens; são por portos mais inclusivos. Antevemos um setor marítimo-portuário com uma nova cara e somos nós, mulheres e homens, que aqui já estamos, que temos o dever de modernizar nossos portos e o desafio de deixá-los mais diversos.
Flavia Nico
Coordenadora-geral de Delegações e Convênios da Secretaria Nacional de Portos, do Ministério de Portos e Aeroportos
